Sposób ubioru na rozmowę o pracę powinien być dostosowany do charakteru firmy i stanowiska, na które aplikujesz. Oto kilka ogólnych wskazówek, jakimi warto się kierować, tworząc stylizacje dopasowane do okoliczności.
Formalny strój biznesowy:
- Dla mężczyzn: garnitur w neutralnym kolorze (szary, grafitowy, granatowy, ewentualnie czarny), biała lub jasna koszula, krawat, eleganckie buty.
- Dla kobiet: elegancki garnitur lub kostium (spódnica lub spodnie z marynarką), stonowana bluzka, niewielka biżuteria, neutralne buty na niewielkim obcasie.
Styl business casual (jeśli wiesz, że firma ma mniej formalny dress code):
- Dla mężczyzn: eleganckie spodnie chinos lub ciemne jeansy, koszula bez krawata, sweter lub marynarka, eleganckie buty.
- Dla kobiet: eleganckie spodnie lub spódnica, koszula lub elegancka bluzka, sweter lub marynarka, niewielka biżuteria, buty na niewielkim obcasie lub eleganckie płaskie.
Strój dopasowany do branży:
- W branżach kreatywnych (np. reklama, media) możesz pozwolić sobie na bardziej swobodny i wyrazisty styl, ale nadal zachowując profesjonalny wizerunek.
- W branżach konserwatywnych (np. finanse, prawo) preferowany jest bardziej formalny strój biznesowy.
Ogólne zasady:
- Ubiór powinien być schludny, czysty i dobrze dopasowany.
- Unikaj zbyt jaskrawych kolorów i krzykliwych wzorów.
- Zachowaj minimalizm w dodatkach i biżuterii.
- Upewnij się, że strój jest wygodny, byś czuł/czuła się w nim pewnie.
Czy schludny strój zwiększa naszą szansę na zatrudnienie?
Tak, strój może mieć bardzo duży wpływ na sukces w procesie rekrutacyjnym. Pierwsze wrażenie jest bardzo ważne, a sposób ubierania się jest jednym z elementów, na które zwracają uwagę rekruterzy i pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Odpowiedni ubiór może przekazać informację o twojej profesjonalności, dostosowaniu do kultury firmy oraz o szacunku do osoby przeprowadzającej rozmowę. I przeciwnie, niewłaściwy strój może dać dowód twojego lekceważenia, niechlujstwa czy braku gustu.
W branżach bardziej formalnych, takich jak bankowość, prawo czy korporacje, od pracownika oczekuje się stroju biznesowego, który podkreśla profesjonalizm i odpowiedzialność osoby pełniącej daną funkcję. Natomiast w branżach kreatywnych lub start-upach akceptowalny może być mniej konserwatywny styl ubierania się. Niewłaściwy strój, na przykład zbyt swobodny w środowisku korporacyjnym lub zbyt formalny w kreatywnym miejscu pracy, może sprawić wrażenie, że kandydat nie pasuje do kultury firmy.
Dobrze dobrane ubranie nie gwarantuje zatrudnienia, ale może przyczynić się do lepszego odbioru kandydata. Ważne jest, aby strój był schludny, absolutnie czysty i dopasowany do okoliczności!
Skomentuj